B2Rconcept est un cabinet de conseil dont l’activité principale est l’organisation et le développement des petites et moyennes entreprises, dans le respect des règles du Développement Durable, plaçant l’individu au cœur de son activité et de ses intérêts.

 

Nos engagements à l’égard de notre environnement

 

Ecologie

La sauvegarde de l’environnement est une valeur chère à B2Rconcept. Au regard du caractère insulaire de la Réunion, la plupart des échanges entre salariés, avec nos clients et partenaires, sont réalisés par voie numérique afin de limiter l’impact carbone de nos activités.

 

Société

En tant qu’entreprise citoyenne, B2Rconcept souhaite s’engager activement dans l’aide à la création d’affaires.

Ainsi, chaque année, 20% de sa capacité de production sont mis à la disposition de projets d’entreprises ayant un réel potentiel de création d’emplois sur le bassin de la Réunion et de développement sur les marchés de l’Océan Indien.

 

Nos engagements à l’égard de nos salariés

 

Politique RH et équité salariale

Nous tenons à respecter une politique de recrutement et de rémunération équitable, en s’engageant sur les valeurs et actions suivantes :

Le diplôme ou l’établissement d’origine ne constituent pas des critères servant de base à l’établissement du salaire ou à l’attribution de la prime individuelle.

Seules les compétences et l’atteinte des objectifs sont prises en compte.

Les salariés sont invités à participer au processus de recrutement.

La grille des salaires est définie de façon participative entre dirigeants et salariés

 

Respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle

Chacun d’entre nous s’engage à respecter les règles suivantes :

S’interdire toute intrusion dans la vie privée des autres.

Eviter tout échange de mail ou sollicitation  téléphonique en dehors des horaires ouvrés (soir et weekend).

Respecter les valeurs et croyances de chacun et éviter tout harcèlement ou remarque déplacée.

 

Participation à la prise de décision :

Les salariés sont consultés pour toute décision importante. Ils participent également aux processus de prospection et de sélection des appels d’offre.

 

Partage équitable de la richesse :

Nous nous engageons à respecter les règles d’équité dans la politique de distribution de la richesse entre associés, salariés et développement interne de l’entreprise. Cette politique, ainsi que toute information financière, se veut transparente et est diffusée à l’ensemble des salariés.

 

Nos engagements à l’égard de nos clients

 

Au-delà de son engagement auprès de ses clients à répondre au mieux à leur besoin et à réaliser dans les bons délais les missions qu’on lui confie, B2R concept tient à respecter les valeurs suivantes :

 

Qualité de travail

Nous nous donnons les moyens et les outils pour réaliser un travail de qualité, par son contenu et sa forme, notamment :

  • en maintenant nos connaissances et nos compétences à un niveau en rapport avec le développement de la technologie, de la législation et de la conduite des affaires ;
  • en s’abstenant de fournir des services pour lesquels nous n’aurions pas les compétences requises.

 

Transparence et sincérité

Nous partageons avec nos clients toutes les données permettant de suivre l’avancement de ses travaux. Tous les risques et tous les problèmes susceptibles de compromettre le bon déroulement des missions ou projets confiés à B2R concept sont remontés au client, sans délai et sans rétention d’information.

 

Partage de la connaissance

Nous nous engageons à prévoir, dans l’ensemble de nos missions et projets, une phase de transfert de connaissance. Nous partageons également avec nos clients notre démarche et notre savoir.

 

Devoir de conseil

  • Rechercher des solutions qui sont en accord avec les principes d’un développement durable.
  • Agir en toutes circonstances dans l’intérêt légitime du client, fournir et accomplir les missions professionnelles avec intégrité et loyauté.
  • Etre impartial lors de la délivrance d’un avis professionnel, d’un jugement ou d’une décision.
  • N’accepter aucune rémunération qui pourrait entacher l’indépendance du jugement.
  • Ni par négligence, ni intentionnellement, ne jamais porter atteinte à la réputation ou au travail d’autrui.
  • Ne faire concurrence à ses confrères que de manière loyale, dans le respect du code déontologique de la profession.
  • Ne reprendre le travail d’un confrère que si cela est expressément demandé par le client.